海南州人社局党组书记、局长 何明海：牢记领袖谆谆教诲 矢志不渝感恩奋进不断开创海南人社事业高质量发展新局面-凯发体育百家乐

　　习近平总书记再次考察青海，充分体现了党中央和习近平总书记对青海工作的高度重视，对青海各族干部群众的亲切关怀，使我们深受鼓舞、信心倍增，极大地激发了干部群众干事创业工作的积极性。海南州人社部门将立足本职，深入学习领会习近平总书记关于“切实保障和改善民生”的重大要求和在中央政治局第十四次集体学习时关于“促进高质量充分就业 不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感”的重要讲话精神，自觉把习近平总书记的讲话精神作为前进动力、力量源泉和奋斗指引，努力将习近平总书记为青海擘画的美好蓝图、省委建设现代化新青海的施工图和州委推进泛共和盆地绿色崛起、建设中国式现代化新海南的路线图变成推动人社事业高质量发展的实景图。

　　服务经济发展目标，着力构建友好型就业发展方式。习近平总书记指出“要坚定不移贯彻新发展理念，更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程，提高发展的就业带动力。”我们将准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、主动融入新发展格局，在经济持续向好的新形势下，全力保障就业稳定。一是持续强化经济政策与就业政策协同联动，全力支持市场主体减负稳岗、发展扩岗、创业带岗，努力创造更多高质量就业岗位，确保全州年度城镇新增就业2000人以上。二是全面落实推动“青海e就业”工作品牌创建四十条措施，深入开展“人社赋能企业‘能量包’”活动，建立建全重点企业用工清单，组织开展专项招聘、双向宣传，高效匹配企业用工与劳动力需求。三是落实州委关于优化营商环境推动形成全员招商的战略部署，认真履行人社招商引资工作职责，重点引进符合海南产业发展导向的有实力、吸纳就业能力强的企业，年内谋划1000万以上项目5个，力争签约资金0.2亿元、到位资金0.1亿元，在经济优化升级中不断拓展就业空间。

　　围绕人力资源开发，着力缓解结构性就业矛盾难题。习近平总书记强调“要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。”我们将主动适应劳动力规模和结构变化趋势，稳定劳动参与率，提高劳动者素质，改善劳动力供给。一是严格落实《海南州关于建立健全人力资源市场体系加快发展劳务经济的实施方案》，充分发挥人力资源行业协会作用，扎实推进人力资源服务聚合点、对外劳务输出服务点、重点项目企业劳资就业保障点建设，积极构建人力资源“包片助企”工作格局，力争全州专业化、信息化、产业化的人力资源服务机构达到30家以上，每个县扶持培育竞争力强的人力资源服务机构4家以上。二是加强公共就业服务向基层延伸，加快推广“家门口”就业服务，组织开展“12 n”公共就业服务专项活动，规范建设“就业e站”和零工市场，全力打造“找工作、到人社”服务品牌，促进人力资源自由有序流动，确保辖区在建项目使用当地劳动力比例达到50%以上，农牧区有组织的务工输出达到外出务工人员的20%以上，推动实现全州农牧区劳动力转移就业4.5万人次。三是着力整改技能培训针对性不强、培训后就业率低等突出问题，紧紧围绕清洁能源、绿色算力、生态旅游等新兴领域，高质量开展职业技能培训8500人次，不断加强高技能人才队伍建设；全面推进企业新型学徒制培训，积极筹办海南州首届职工职业技能大赛，让更多人端起“技能碗”，吃上“手艺饭”。

　　聚焦重点群体帮扶，着力增强兜底式就业支持力度。习近平总书记指出“要完善重点群体就业支持政策。”我们将细致谋划、主动作为，确保重点群体就业规模保持总体稳定。一是全面摸清高校毕业生就业状态、就业需求，积极开展离校未就业毕业生等青年“1131”就业帮扶，扎实做好“三支一扶”招募、高校毕业生“组团式”就业创业等工作，离校未就业高校毕业生登记就业率达到87%以上。二是加大城镇就业困难人员、脱贫劳动力、退役军人、残疾人、社区矫正人员、长期未就业人员等群体帮扶力度，规范公益性岗位安置和人员管理，争取落实各类就业创业补贴资金6000万元以上，确保全年就业困难人员就业100人以上，城镇失业人员再就业500人以上。三是坚持走出去长期稳定就业和就地就近就业相结合的就业发展路子，引导劳动者转变特别是大中专毕业生转变就业择业观念，依托对口支援和东西部劳务协作平台，持续培育壮大特色劳务品牌，积极构建互嵌式就业发展格局，有序推进跨区域双向流动，提升就业质量和稳定性。

　　维护劳动合法权益，着力营造公平的就业市场环境。习近平总书记强调，“健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益。”我们将深入贯彻落实构建和谐劳动关系的决策部署，促进企业发展、维护职工权益，为劳动者公平就业创造良好环境。一是以“人社服务进万家”活动为抓手，深入开展“人社政策深入宣传年”等活动，持续加大社保政策宣传力度，重点推进中小微企业、农民工、新业态从业人员和实习生等群体参加社会保险，努力提升群众参保缴费积极性。二是巩固提升第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体创建成果，深入开展无欠薪项目、无欠薪行业、无欠薪地区创建活动，全力推行就业劳资专管员派驻工作，劳动人事争议调解成功率达到70%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。三是强化劳务派遣单位监管，壮大劳动关系协调员队伍，推广应用电子劳动合同，压实属地监管责任，畅通举报投诉渠道，严格工资支付各项制度，劳动保障监察举报投诉案件结案率在97%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率在98%以上。

　　

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