省人社厅坚持打造“青海e就业”工作品牌 全力促进高质量充分就业取得显著成效-凯发体育百家乐

　　今年以来，全省人社部门认真贯彻落实省委十四届五次全会和2024年我省《政府工作报告》部署安排，把促进高质量充分就业作为加强人力资源开发利用的主要途径，创新打造“青海e就业”工作品牌，加快构建高质量充分就业工作体系，不断健全就业促进机制，促进高质量充分就业取得显著成效。上半年，全省城镇新增就业4.2万人；农牧区劳动力转移就业83.95万人次；城镇登记失业率为1.5%，实现了时间任务“双过半”，为增进民生福祉、稳定社会预期发挥了积极作用。

　　智慧信息赋能，汇聚创新要素协同发力。重塑人社系统业务经办流程，优化、完善就业创业、社会保险、劳动关系、人才人事全面协同一体化信息系统，推动人社服务事项“应上尽上、全程网办”。谋划打造“青海e就业”智慧监测分析平台，平台数据对上实现与人社部全量对接，对外实现与公安、民政、财政等部门共享比对，对内实现各业务板块互联互通，对下与各市州实现数据回流，全面提升人力资源开发利用效能。上半年，“青海人社通”app注册人数超过182.4万，总访问量1041.5万人次，网办事项达73.5万件，便民、惠民水平大幅提升。

　　就业服务增效，延伸服务触角提升质量。紧扣提升服务水平和群众便捷需求，出台支持零工市场高质量发展的实施意见和建设指引，梳理细化30条政策举措，推动8个零工市场规范化建设。聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集中区等区域，在西宁、海东等地建设一批“家门口”就业服务站，配备2000余名劳务经纪人和就业联络员，开展岗位空缺和用工需求调查。发布基层公共就业服务事项清单，统一业务流程和规范，推动公共就业服务下沉基层。实施就业服务质量提升工程，密集举办“春风行动”“百日千万专项招聘行动”等现场招聘活动280场次，创新开展“夜市招聘 直播带岗”模式，实现岗位信息多点归集、省级集中、统一发布，促进人力资源精准有效对接。

　　职业技能提升，构建增技增收培训体系。围绕加快发展新质生产力，聚焦推进生态文明高地和产业“四地”建设，以实施“技能青海”行动为引领，以精准提升劳动者技能水平为基础，开展“菜单”式培训和定岗定向培训4.66万人次。建立“互联网＋职业技能培训”监管系统，实施补贴性培训实名制信息管理，健全培训真实性完备性审核制度，实行开班审核、过程检查和结业审核，谋划运用第三方监管力量，对培训过程实施常态化跟踪管理。健全完善职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核“三位一体”多元技能人才评价体系，优化社会化的职业技能评价服务，助力更多劳动者提升技能、持证上岗，为高质量发展提供技能人才支撑。

　　社会保障筑基，发挥政策效能稳岗拓岗。优化与市场监管等部门数据共享，推行养老、工伤、失业保险缴费“一单核定”，不断扩大参保范围。落实失业保险稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率等政策，推行 “免跑即领”“免证即办”，调整优化“就近办”网点布局，帮助企业减轻缴费负担，稳定扩大就业岗位。推进社保经办数字化转型，实现养老保险跨省转移接续网上申请办理，放开灵活就业人员参保户籍限制，促进劳动者跨地区流动就业。上半年，基本养老、失业、工伤参保人数分别达453.57万人、68.04万人、113.86万人，减轻各类用工单位失业、工伤保险缴费负担4.13亿元。

　　人才人事支撑，激活人力资源引领发展。聚焦用人单位需求，加大事业单位招聘力度，及时制定事业单位招聘计划，发布岗位公告和报名工作指南，稳定扩大事业单位招聘规模。加强继续教育基地建设，完善专业技术人才上下衔接、优势互补、资源共享继续教育服务体系，支持重点产业、重点行业、重点领域人才培训，促进各类专业技术人才提高能力素质。结合新兴产业发展需求，探索设立特色职称评审专业，建立民营企业职称申报“直通车”，积极推进跨区域职称互认，持续优化人才发展环境。上半年发布事业单位招聘岗位5354个，直接帮助重点产业企业解决用工3145人。

　　劳动和谐共促，擦亮就业底色提供支撑。畅通劳动监察举报投诉渠道，落实首问负责制，接诉即办、快立快处劳动保障违法行为，及时会同相关部门实施失信联合惩戒，切实维护劳动者合法权益。探索“劳动维权 就业帮扶”工作模式，推进农民工工资争议速裁庭建设，实现涉及农民工工资争议案件快立、快调、快审、快结。督促指导用人单位自觉履行规范用工主体责任，引导企业和劳动者依法规范订立电子劳动合同，推动企业不断完善内部工资分配制度，着力解决好劳动报酬、社保等新业态劳动者的权益维护问题，进一步改善劳动者就业环境，促进人力资源发挥更大效用。上半年，全省累计立案及协调欠薪案件2315件，为1.5万名劳动者追发工资1.8亿元。

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