草原春来早人勤招工忙——内蒙古包头市节后招工引才活动一瞥-凯发体育百家乐

　　人勤春来早，寒意尚未消。在这哈着白气的冬春时节，内蒙古包头市人社部门一年一度的节后招工引才活动拉开序幕。

　　动起来快起来跑起来--招工引才拼的就是速度

　　工会卡、慰问礼包、热情的笑脸、温暖的双手……1月30日，在包头市双良硅材料（包头）有限公司举行的欢迎仪式上，来自甘肃陇南的百余名务工人员感受到了包头企业和市人社、市总工会等部门带给他们的“包头温度”。

　　“以前在南方打工，离家远，工作也不稳定。这次选择包头，我们感觉企业给的薪酬待遇不错，第一天来包头就有这么多人欢迎，我感觉很亲切。”来自陇南的务工人员撒玉林说。

　　筹划越早，工作效果越好，包头市人社部门深谙助企招工的“门道”。早在今年1月初，包头市保障企业用工招聘工作组就赴甘肃、青海等地招工引才，并与陇南市人社就业部门签订了劳务合作基地框架协议。通过双城合作，有效缓解企业用工需求，促进区域人力资源高效配置。

　　为帮助企业招工引才，包头市人社局组织相关科室及企业负责人成立招工引才工作小组，由局领导带队，前往内蒙古乌海、宁夏银川等地洽谈合作，参与当地大型招聘活动，为包头市重点企业、重点项目破解招工难题。截至目前，已累计为包头市重点企业、重点项目解决用工8633人，其中，为12家光伏企业解决用工2063人，有效保障企业用工的阶段性需求。

　　政策好准备足服务细--助企招工比的就是诚意

　　赴外地招工引才，不仅要抢先机，还要在用工政策的“诚意度”上下功夫。在银川招聘会现场，主办方设置了包头重点企业招聘专区，专区内100余家企业、数千个招聘岗位吸引着求职者的目光，而在显眼位置摆放着的“包头保障企业用工十条”的展板和宣传册更是让求职者纷纷驻足。

　　“对来包求职人员给予租房补贴，博士研究生按每月120平方米、硕士研究生按每月90平方米标准发放租房补贴。”

　　“对离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁的失业青年到我市企业就业，企业可以按照内蒙古自治区一类地区最低工资标准的50％享受就业见习补贴。”

　　“包头保障企业用工十条”政策中关于来包就业人员住房、出行、医疗、教育等方面的福利及待遇，让求职者感受到包头的诚意与温度。

　　通辽籍乌兰察布职业学院新能源专业应届毕业生刘玉峰了解到包头大力打造世界绿色硅都，急需化工、能源等专业人才，就向包头市多家光伏企业投递了简历。在收到包头一家硅能源企业抛出来的橄榄枝后，刘玉峰踏上了开往包头的火车。

　　“我选择来包头工作，看中的就是包头硅产业发展的势头，以及从事硅能源行业，薪资待遇、职业技能等级认定方面都会有很大的发展空间。”刘玉峰说。

　　政府政策诚意足，企业在招聘前期的准备工作也很细致。“我们前期做了专业的展板，对整体的人才需求进行了统筹谋划，把招聘需求细化为机械类、材料类和电器类等大概120余人。”北重集团特钢事业部技能带头人陈亮说。

　　走出去引进来留得住--稳就业靠的就是统筹

　　作为一座现代化的工业城市，包头市的产业经济形态转型需要各类人才来包就业。满足不同产业、企业的用工需求，稳住就业的大盘子，包头市近年来一直在招工引才的统筹规划上下功夫。

　　为了更精准掌握全市用工情况，包头市人社部门统筹各地区、部门、单位职责，聚焦重点产业、重点项目，分领域召开专题会议12次，掌握缺工底数，研究工作举措，积极与市发改、工信、商务等部门和各旗县区、高等院校、工业园区形成联动，确定重点企业清单，建立健全职责明确、覆盖全面、重点突出、保障有力的企业用工服务机制，深入开展“点对点”送岗上门服务，留住人才，留住人心，留住岗位。

　　统筹规划带来助企招聘活动的高效率。今年以来，包头市人社就业部门按照“高频次、小规模、分领域”总体工作部署，累计举办各类招聘活动280余场，其中在青山万达、昆区吾悦广场等热点商圈开展现场招聘会23场，直播带岗54场，招聘信息进乡村进社区推送活动203个批次，累计服务企业3028家，累计提供岗位12.23万个，累计线上浏览人次114万余次。

　　1月30日，包头市昆区人社局组织园区企业包头美科硅能源有限公司开展了新春第一场线下招聘会，来自赤峰、鄂尔多斯、呼和浩特等地近700余名大学生来到招聘会，现场有164名学生与企业签订了就业协议。

　　2月15日，载着甘肃省陇南市武都区两水镇40名务工人员的大巴车开到了内蒙古好德亨食品有限公司。

　　2月16日，50名返乡人员乘坐东河区首班就业直通车驶进包头铝业产业园区，与盛泰汽车零部件有限公司等7家企业达成就业意向18人，30余人进行了有效对接。

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　　在加强统筹规划的同时，包头市人社部门积极拓宽合作渠道，丰富用工保障模式，通过采取“点对点”“订单式”等方式定向引进培养专业技能人才，提升人才与产业发展契合度。目前，包头市12家光伏企业与包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院等6家职业院校开设订单班16个、协议班13个，培养技能人才708人，企业对技能人才的需求得到了保障。

　　“下一步，我们将持续开展‘百千万’招聘行动、百家机构助千企行动、技工院校顶岗实习行动、跨省劳务协作行动、职业技能提升行动、共享用工促进行动六大行动，有效释放社会各界保障企业用工合力，确保企业用工需求。”包头市人社局相关负责人表示。（王永）

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/jyjl/202303/t20230322_497176.html
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