山东自贸区烟台片区国际人才港打造人力资源服务产业新高地-凯发体育百家乐

　　山东自贸区烟台片区国际人才港，自2020年12月正式投入使用以来，努力培育人力资源服务发展新生态，探索开创产业高质量发展的新路径。截至目前，人才港已吸引20余家国内外知名人力资源服务机构入驻，涵盖凯发体育百家乐的人才招聘、测评、教育培训、管理咨询、人力资源外包、猎头、法律服务等多个领域。

　　营造功能齐全的创业环境，打造最美园区。自贸区国际人才港坚持“高标准定位、高规格规划、高质量建设”的建园理念，逐步打造成为现代大气、优美舒适的最美园区。地处自贸区cbd核心地段，紧邻公共政务服务中心，地理位置优越，咫尺即可享受发达的商业配套服务和便捷高效的政务服务。走进楼内，既有飘香四溢的咖啡吧、干净有序的公共餐厅、放松娱乐的健身中心，又有设施齐备的会议中心、一站式国际人才赋能站和人力资源公共服务中心、智能化公共人力资源市场等等，为入驻机构和人才提供了高颜值、高标准的办公环境，以及多层次、全方位的公共服务。

　　探索市场化运营模式，激发园区活力。积极探索建立符合产业发展规律的市场化模式，采取政府引导与市场运作相结合的运作机制，构建“管理机构 平台公司”的运营体系，既发挥政府在政策扶持、资源整合等方面优势，又借助运营机构在机制灵活、人员专业等方面长处，形成优势互补、资源叠加，高效推进人才港运营发展。面向社会选聘了高水平运营人员，聘请了国内人力资源行业专家顾问，实行每周六定期会商，研究讨论园区发展规划、项目招商、管理服务等重要事项、重大问题；建立项目入园专家决策机制，整合来自高校、区内重点企业等领域的具有丰富从业经验、熟悉行业发展的专家资源，建立了项目评审专家库，对入驻项目实行专家集体评审；健全考核退出机制，对入驻机构实行年度集中考核评价，把达不到目标的“差生”请出去，把发展好的“尖子生”留下来；同时，对于地方贡献大、服务该区发展成效突出的机构，在政策上实行一事一议，给予更加灵活、更强有力的政策支撑，凭借市场数据说话，让园区发展更加有活力。

　　坚持开门办园区，打造行业交流基地。做没有“围墙”的园区。自贸区国际人才港坚持整合区内外行业协会、高校研究机构、媒体平台等资源，邀请国内外专家等开展行业交流、企业管理提升和人才培养等交流合作；着力打造中国烟台国际人力资源创新峰会品牌，邀请国内外知名专家学者开展授课；定期举办“hr思享汇”，思辨产业发展趋势，分享行业资源，汇聚产业发展动力；每周定期组织举办人力资源公开课，为行业从业人员提供政策、法律等系列培训。自投用以来，已累计举办供需对接、培训交流、特色训练营、行业发展座谈会等各类活动60余场，参加人员4000余人次，成为活跃的人力资源服务产业交流基地。

　　推出全方位服务，构筑高端人才创新创业新生态。聚焦高层次人才服务，依托业达国际人才集团，自贸区国际人才港围绕人才服务、人才创业、人才投资、人才安居、人才教育等，建设全链条全方位人才服务体系。全面梳理各级人才政策67类110项，为高端人才提供更系统、清晰的人才政策辅导服务；设立国际人才赋能站和人才服务专线，采用“线上 线下”“专线 专员”的双“加”模式，开展各类政策申请兑现和工作生活“十全”帮办；创新推出业达人才码，让人才随时随地即可享受政务服务、医疗保健、生活休闲等服务；成立烟台业达人才发展联盟，汇聚各类高层次人才、人才型企业、人力资源服务机构等，成为人才信息共享、交流合作的“会客厅”。