南充市营山县：“3个3”打开招工新局面-凯发体育百家乐

　　今年以来，营山县就业局不断探索创新服务方式和路径，着力构建乡镇招工“点”、县城招聘“站”、“双线”服务“网”的工作格局，切实缓解“招工就业两难”的矛盾，实现经济增长与扩大就业同频共振。

　　3种方式开创全方位招工服务。一是“政府 企业”，构建招工服务模式。政府牵头整合社会组织资源，多渠道搜集岗位信息，建立岗位数据库，线上线下多渠道推送。人力资源企业为求职者提供“职业咨询、职业推介、看企择岗”等一站式服务，为用工企业提供“定制计划、量身招聘”等专业服务。二是“市场 赶场”，高频开展招聘活动。人力资源市场每周二、六固定开展招聘会，举办“春风行动、金秋招聘月、高校毕业生”等专项招聘活动。利用赶场人员集中时，在各中心乡镇开展送岗下乡、返乡农民工双选会等活动。三是“线上 线下”，全渠道推送招工信息。线上利用“乐业营山”抖音号、微信公众号等实时发布招聘信息，线下开展固定招聘会和高频专项招聘会，利用招工桁架、户外广告机等定期发布招工信息，形成全方位就业服务体系。今年以来，常态更新招工信息企业120余家，线上发布招聘短视频140余条，招聘软文170余篇，召开线下招聘会70余场次，新入职员工3520余人。

　　3种途径打通招工服务最后1米。一是强化社区物业联动。在全县精选50个400人以上的较大型小区，融入招工服务。通过岗位推荐、就业政策补助，高效招工服务。二是拓展线上服务形式。每周二、四、日开展“直播带岗”活动，推荐优质岗位、建立意向就业人员台账，人力资源公司及时推荐岗位、组织看企择岗，定期跟踪服务。三是信息转发末端见效。将招聘信息转发到乡镇工作群，乡镇就业工作人员转发至村书记群组，村书记再转发至乡友群，层级转发、信息高效传递、全面覆盖。

　　3个层次形成融媒体宣传格局。一是借势传统媒体。依托南充广播电视台等融媒体平台发布招聘信息，营山电视台每周循环播放三家企业招聘信息，村村响广播每周播放3天招聘信息。二是构建新媒体矩阵。每半月拍摄一期《我为企业来招工》《“职”等你来》系列短视频，通过抖音号、微信视频号推广，并利用微信群转发，实现“视频版看企择岗”；在“乐业营山”微信公众号上开设招聘求职和就业政策专栏，展示就业环境，增强求职吸引力；开办《就业创业 我们同行》《我的梦想我的城》专栏节目，由人及企、由企及产，展示营山良好就业优势。三是夯实线下平台。在出租车顶、乡镇（街道）led屏等发布岗位招聘信息，在人流密集区设置长期招工桁架，租用小区、学校门口等户外广告机设置招工信息宣传栏；在重点企业设置《人社就业政策助企纾困宣传栏》，定期发布就业创业政策，实现就业政策“零距离”。   

　　撰稿：杨月诗     审核：邱敏     责任编辑：刘倩

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/8/27/c176fe6bf6694fd5a328e9aa5d1ea16d.shtml
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