贺州市探索“十项举措” 助推劳动权益保障走深走实-凯发体育百家乐

　　    今年以来，围绕劳动者和企业的切实需求，贺州市人社局联合协调劳动关系三方在全市范围内开展了“惠工暖企·劳动权益保障月”活动，通过召开一次联席会议、开展一次集体协商要约集中行动、开展一次劳动法律监督专项行动、举办一场城乡劳动能力拓展宣讲会、举办一场现场招聘会、开展一期调解员培训、开展一系列支持农民工民事起诉工作、开展一系列“以案释法”活动、联合化解一批劳动争议纠纷、开展一系列服务新就业形态劳动者活动等十项举措，赢得群众肯定。

　　

　　    分类指导，扩大集体协商覆盖面

　　    “听了专业律师的讲解，感觉获益匪浅。”“很实用，在工作中就可以用得到。”……代表们畅所欲言，纷纷点赞集体协商工作。

　　    5月23日，一场集体协商要约集中行动如期在贺州市高新产业技术产业开发区举行，共组织了高新技术产业开发区共43家企业64人参加该工作会议。活动以法律讲座和集体协商竞赛观摩等形式，让企业负责人、工资集体协商指导员及职工代表更直观深入地了解集体协商工作，建立了企业与职工协商共建、发展共赢的体制机制。现场气氛热烈，参会的企业代表们都在认真听讲、纷纷拿出手机拍照，记好笔记。据了解，本次活动集中向20多家企业代表送达了《集体协商要约书》，企业类型涵盖碳酸钙、电子产业、文化科技、生物制药和物业服务等。

　　    贺州市以加强区域覆盖、行业特色和非公企业建立集体协商机制为重点内容，以“春季要约”为平台，采取每年突出一个主题，县区、行业轮流主办等形式，不断扩大集体协商工作的社会知晓率和行业企业覆盖面，解决了工作中存在的一些堵点、难点问题，对下一步构建和谐劳动关系和维护劳资双方合法权益具有积极的推动作用。

　　

　　    多元联动，夯实和谐劳动关系基础

　　    “劳动权益保障月我本人参加过好几次了，企业和职工双方都能获益，属于双赢！”来自广西桂东律师事务所的陆祖恒由衷地感慨。他的法律讲座通过巧妙的“以案释法”形式，使得枯燥的法律知识变得生动、通俗易懂，深受大家欢迎。

　　    为确保劳动权益保障月活动取得实效，贺州市人社局等四部门从源头发力，为劳动者合法权益保驾护航。紧密围绕稳企留岗及新就业形态劳动者权益保护等重点工作，聚焦劳动领域新情况新问题，利用各自职能资源，形成集约优势，共同促进劳动关系的和谐稳定。

　　    此外，贺州市人社局坚持多元联动协同发力，以2024年“和谐同行”企业培育共同行动为契机，协同工会、法院、司法等多部门联动，完善“工作室、站点”多元调解平台体系建设。全市辖区内设立劳动人事争议多元调处中心6个、调解工作室26个（其中“新就业形态劳动争议调解室”7个）、劳动人事争议多元化解受理（站）点20个，形成“一个中心、多个工作室、多站点”的劳动争议多元调解格局。多部门不断探索创新维权服务方式，畅通维权渠道，改进和优化维权服务，及时、便捷、高质量化解涉劳动纠纷，不断促进劳动关系和谐稳定。

　　

　　    多措并举，破解新业态劳动者维权难题

　　    “有人为我们发声，我们提诉求的底气才足。看到协商确实给我们带来了实惠，大家也增加了对企业的信任。”美团骑手小江说。

　　    伴随着2023年5月5日“贺州市新就业形态劳动领域劳动争议调解室”揭牌，拉开了贺州市加快推进劳动领域“一中心多工作室多站点”多元调解平台体系建设的序幕。

　　    贺州市人社局会同市邮政管理局、市总工会等部门重点推动在快递企业开展集体协商试点工作，破解了“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”现状，进一步维护和保障快递企业劳动者合法权益，有效促进了企业与劳动者互利双赢，推动实现企业与劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。自开展集体协商试点以来取得明显成效：开展快递行业“送政策”活动，持续开展工伤保险政策宣传，推动引导企业为快递员购买优先工伤保险或社会保险、商业保险1841人次，基本实现基层快递网点从业人员参险全覆盖；打造快递行业“爱心驿站”，强化新业态新就业群体阵地保障，改扩建快递员“爱心驿站”7个；推进落实快递行业劳动合同制度专项行动，以快递企业全日制用工为重点，推动快递企业依法与招用的从业人员签订劳动合同，推动合同“应签尽签”，不断扩大社会保险参保覆盖面。

　　    下一步，贺州市将坚持部门协同联动、齐抓共管筑牢和谐劳动关系，持续探索区域、行业和企业集体协商新机制，促进辖区内劳动关系的和谐稳定。

　　供稿：贺州市人力资源和社会保障局 植美琼

　　

原文链接：http://rst.gxzf.gov.cn/xwdt/qqdt/t18858344.shtml
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