【案例分析】用人单位能不能通过订立承包合同规避劳动关系？-凯发体育百家乐

　　【案情】2023年2月，梁某到a公司的车间工作。2023年3月，a公司与该车间全体人员（含梁某）签订车间承包协议。承包协议约定，梁某等要遵守a公司的各项安全制度、本协议视为a公司与该车间全体人员（含梁某）签订的集体劳动合同。a公司于2023年3月、4月、5月分别向梁某支付报酬。2023年6月，梁某在工作中受伤。梁某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与a公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。

　　【分析】梁某具备劳动者主体资格，a公司具备用工主体资格。梁某自2023年2月至6月一直在a公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为a公司与梁某等人签订的集体劳动合同，梁某需遵守公司各项安全制度等约定亦证实a公司的相关规章制度适用于梁某，梁某接受公司的劳动管理。用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系。

原文链接：http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/hygq/202407/7491d46453c14c0cac90cb878b967f7f.shtml?ddtab=true
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