铜仁300余个基层“就业服务驿站”开到家门口-凯发体育百家乐

　　5月28日，铜仁市江口县梵瑞社区的“就业服务驿站”内忙得不亦乐乎，负责人洪姐和“乡村就业指导员”正在筹备技能培训。自驿站公益服务开展以来，已经免费为200多人精准对接工作岗位并帮助其成功入职。

　　梵瑞社区是江口县最大的易地扶贫搬迁安置点，搬迁群众共有1600余户，7300余人。为了促发展、稳增收，不断拓展搬迁群众就业“门路”，社区聚焦群众就业技能缺乏，劳动力质量不高等发展短板，在人社部门引导下，引进贵州多才多职人力资源有限公司，盘活闲置资产，建立村级就业服务网点，精准开展就业择业宣传、技能培训、招聘就业及后续服务，打通就业服务“最后一公里”。

　　“我们初期已在江口梵瑞社区、松桃乌罗镇、碧江区正光社区等大型易地扶贫搬迁安置区设置了14个就业服务网点，在政府部门支持下，发挥社会化机构优势，提供专业化标准化精准化就业服务。”贵州多才多职人力资源有限公司负责人杨旭介绍，目前，今年以来公司累计服务上万人次，向铜仁市及温州等地定向输送劳动力3000余人。

　　在碧江区正光街道正光社区易地扶贫搬迁安置点，39岁的搬迁群众何进敏，虽失去了一条手臂，但凭借勤奋善学以及曾经的销售经验，如今她不仅成为该公司分设在社区就业服务网点的骨干业务员，每月收入超7000元，还为身边的老乡精准对接就业需求，把更多好政策、好岗位送上门。

　　公共就业服务下沉，群众享受到了实实在在的惠民政策。

　　“买保险，包吃住，专车接送。今年我在云南摘蓝莓做了30天工，每天还有120元到200元不等的工资收入。”在思南县双塘街道丽景社区，65岁的搬迁户吴登明乐呵呵地谈起务工经历，不禁竖起大拇指。

　　去年以来，通过社区组建的劳务合作社带动，思南县丽景社区280多名大龄搬迁户不仅在县内各个产业基地“流动务工”，还成了云南蓝莓基地、广西甘蔗基地的务工主力军，实现大龄劳动群体就业需求保障。

　　需求摸排、联络培训、送岗上门、输送服务……目前，丽景社区劳务合作社不断开展精准精细基层就业服务，同时积极与驻外劳务驿站联动服务，形成“出家门入厂门”一站式服务模式。目前，该社区劳务合作社累计开辟用工岗位1200多个，对接服务5000余人。

　　今年以来，为促进高质量充分就业，铜仁市积极制定《铜仁市2024年基层就业服务体系化建设工作计划》，进一步推动公共就业服务下沉基层，不断织密基层就业服务一张网络，整合金融机构、邮政、通讯机构等资源，加大村级劳务公司（劳务合作社）建设，统筹推进零工市场等基层就业服务平台建设，把政策和岗位送到老百姓家门口、手板上。积极引导社会化的人力资源服务机构参与公共就业服务，建立1名人社干部联系1家人力资源服务机构、1家人力资源服务机构负责若干个乡镇（街道）的“1 1 n”联系机制，进一步规范人力资源市场，指导人力资源服务机构与基层公共就业服务网点建立利益联结机制，不断提高基层公共就业服务能力和水平。

　　同时，通过基层就业服务一张网，为特殊群体一对一开展就业服务，不断统筹抓好加强对大龄、残疾、退役军人、妇女等重点困难群体的帮扶。并健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，营造公平就业环境，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。

　　截至5月底，铜仁市乡镇（街道）建立包含人社系统、社会化人力资源公司、村集体劳务组织公司、村级零工市场驿站等专业化的基层就业公共服务网点超300个，2038个村（社区）配备劳动保障人员，村级就业公共服务覆盖率进一步提升。

　　“健全就业公共服务体系，积极搭建就业供需‘新桥梁’。”铜仁市就业局副局长李华介绍，目前铜仁正加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，结合深入推进“强村富民”三年行动，进一步健全完善基层就业服务体系，推动公共就业服务下沉到村到社区，补齐补牢基层公共就业服务短板，打通公共就业服务“最后一公里”，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。

　　今年以来，铜仁市乡镇（街道）、村（社区）就业公共服务机构开展政策宣传12381次，发放宣传手册56812册，促进就业创业11502人。铜仁市城镇新增就业23893人；脱贫人口外出务工42.72万人；易地搬迁有劳动力家庭就业14.46万人，实现“一户一人以上”就业，就业形势持续稳定向好。（贵州日报天眼新闻记者 吴采丽）

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