提高“含金量”，拓宽成才路，我省今年将招引博士后2000名以上——“博”新出彩-凯发体育百家乐

　　3月22日，郑州大学生命科学学院重点实验室内，博士后科研人员在检测试剂样本。记者 聂冬晗 摄

　　金奖4个、银奖3个、铜奖5个、优胜奖9个……在2023年举办的第二届全国博士后创新创业大赛中，我省获得的金牌数和奖牌总数位居全国前列，相比第一届大赛奖牌总数翻番。

　　这些成就的背后，闪耀着我省博士后群体的智慧光芒。随着我省全面科学实施“十大战略”，特别是“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略在我省的强力实施，越来越多的博士后人才在河南这片热土上施展才干、成就梦想，成为我省加快发展新质生产力的重要助推力。

　　3月14日，河南省博士后工作会议明确提出，今年我省将新设博士后科研工作站10家、博士后创新实践基地80家，招引博士后2000名以上。到2025年，全省将实现“十四五”期间招引万名博士后青年人才目标。

　　作为青年人才主力军的“博士后力量”，正在中原大地悄然崛起。

　　且听雏凤发清声

　　春风，吹绿了梧桐。梧桐树上，有凤鸣。

　　记者从河南省博士后工作会议上了解到，在2023年举办的第二届全国博士后创新创业大赛中，我省代表团荣获金奖4个、银奖3个、铜奖5个、优胜奖9个和优秀组织奖，金牌数和奖牌总数位居全国前列，相比第一届大赛奖牌总数翻番，展示了河南博士后群体的创新活力和科研实力。

　　“博士后创新创业大赛通知下发后，本着展现新时代青年人积极向上、奋勇争先形象，在奋斗中成就梦想的初衷，我联合一群志同道合的博士后，积极参加这次大赛。”以“硒泰民安—体外诊断技术革新者”项目获得创业赛银奖的河南大学博士后陈春霞团队负责人陈春霞说，这些年，我省从项目扶持到经费支持，从人才待遇到发展空间，全方位加大博士后人才培养力度，为他们成长成才创造了良好的环境。

　　创优人才发展大生态和用人单位小气候，让越来越多的博士后人才在河南这片热土上脱颖而出。

　　省人社厅有关负责同志介绍，2023年以来，我省围绕培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，推动博士后工作取得新突破和新进展，博士后人才集聚效应日益显现。

　　博士后人才规模持续扩大。2023年全省招引博士后2267人，超额完成省委下达的招引博士后2000人的目标。全省累计招收博士后9819人，目前在站人数5966人，其中80%为省外著名高校、科研机构博士研究生。

　　博士后科研平台数量持续增加。全省获批博士后科研流动站17个，新增博士后科研工作站15个，获批独立招收资格工作站6个，新增博士后创新实践基地121个。全省国家级科研平台（流动站和工作站）总数位居全国第一方阵。

　　博士后培养质量持续提升。全省7名博士后获批国家“博新计划”，遴选“中原青年博士后创新人才”36人，都是历年来人数最多的一次。全省441人获得国家博士后科学基金资助，资助金额达3923万元。

　　产业前沿有凤鸣

　　1985年，我国建立博士后制度。从此，博士后制度就肩负着科技强国、培育人才的光辉使命。博士后张玢，就是我省博士后人才培养体系下快速成长的一位英才。

　　“科研之路，虽坎坷难行，却也有漫天星光。我付出汗水，更收获了满满的感动。”2021年，获得清华大学工学博士学位的张玢回到河南，在河南科技大学从事博士后研究。她聚焦产业领域前沿，投身关键核心技术攻坚战，以解决工程实际问题为出发点，更好地服务产业，注重将科研成果转化为社会效益。目前，她研发的催化电极项目已经完成小试，并在第八届清华校友三创大赛荣获十强奖；已发表相关论文12篇，专利授权4项，实审6项。

　　博士后年龄大多为28岁到35岁，处于创新创造的黄金年龄，是最活跃、最具潜力、最富有创新能力的青年科技人才代表。省人社厅有关负责人介绍，从这些人才的成长轨迹可以看出，博士后已经成为高层次人才队伍中不可或缺的中坚力量，提高博士后培养质量和水平对我省加强科技创新、培育新质生产力发展新动能起着至关重要的作用。

　　通过博士后科研工作，一批批优秀科技人才从高等院校和科研院所向企业聚集，为我省制造业和实体经济带来更多创新发展的力量，以他们的智慧和动手能力为我省产业发展注入澎湃动力。

　　过去两年中，在博士后力量的助推下，全省形成了一批具有国际领先水平的关键技术，破解了一些“卡脖子”难题。如：5g用铜合金材料、地铁轴箱轴承、面向数据中心的光互联芯片、面向航空器的智能宽频宽幅电能转换关键技术等，均打破国外垄断，实现国产化应用。截至去年年底，全省高新技术企业突破1万家，总量位居中西部首位。

　　广栽梧桐多引凤

　　春天播下种子，秋天收获希望。

　　“特别感激河南给予我中原英才博士后创新人才的支持，使我能够更专注于科学研究，充实自己的理论知识，扩大学术视野，走出去学习更多先进技术，让自己的研究成果更上一层楼。”作为中原青年博士后创新人才代表，张玢希望在产学研上取得更大成就。

　　当前，我省发展站在了新的历史起点，比以往任何时候都更加需要培养造就一批高素质的人才队伍。

　　博士后制度是全球通行的吸引、培养、使用优秀青年人才的一项重要制度，吸引更多博士来到河南，让更多博士后在河南“更上一层楼”，需要我省在大生态、小气候的涵养上下更多功夫。

　　为此，我省将继续坚持“引才”和“育才”相结合，以中国·河南招才引智创新发展大会为载体，开辟绿色通道，鼓励设站单位以自主招收、独立招收、联合招收、项目招收等多模式招收博士后。坚持“设站”和“建站”相结合，增加平台数量、优化平台环境、发挥平台职能，打造高标准人才培养高地。坚持“创新”和“创业”相结合，完善创新创业激励政策，强化服务保障，举办河南省第二届博士后创新创业大赛，探索设立博士后创新创业孵化园，为博士后人才服务大众创业、万众创新营造良好环境。

　　“省人社厅出台了人力资源开发利用‘1 3 n’政策体系，进一步加大青年人才培养支持力度，特别是针对博士后人才，从科研项目、科研经费、职称评审等方面提出了实实在在的支持举措。”省人社厅有关负责同志说。

　　“我将以此次获奖为新的起点，努力突破‘卡脖子’技术，早日成长为现代农业发展的骨干人才，为河南建设国家创新高地和重要人才中心作出年轻人应有的贡献。”第二届全国博士后创新创业大赛金奖得主、河南农业大学博士后李文婷说。（记者 王向前）

原文链接：http://hrss.henan.gov.cn/2024/03-26/2966090.html
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