新职业—电气电子产品环保检测员就业景气现状分析报告-凯发体育百家乐

　　一、产生背景

　　随着世界经济发展，环境污染也相伴而生，电气电子产品由于其性能、功能与生产工艺必须使用铅、汞、镉等有毒有害物质，废弃电气电子产品成为环境污染的重要来源。电气电子产品有害物质限制使用是从20世纪初开始的一项新工作，目前，世界各国纷纷出台电气电子行业绿色环保法律法规，限制产品中有毒有害物质的使用。例如，我国的《电器电子产品有害物质限制使用管理办法》以及欧盟的rohs指令等，都在不断加强对有害物质种类和达标产品品类的管控。

　　二、职业定义和主要工作任务

　　职业定义：从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理，并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理，以及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。

　　主要工作任务：

　　1.研究并应用电气电子产品环保法规、标准、检测方法、检测仪器设备装置；

　　2.规划、设计、建置电气电子产品检测实验室，评估、校准、维护环保检测设备；

　　3.开发、确认、验证新的环保检测方法，参与相关检测标准制定；

　　4.组织内部检验测试单位能力比对；

　　5.制定产品环保检验、检测、监测方案，进行产品材料、设计、生产工艺的禁/限用物质风险评估；

　　6.根据标准或规范进行样品的采集、拆分和制样等前处理，使用检测仪器设备对样品的禁/限用物质进行检验、检测、监测及分析；

　　7.对样品检测数据进行处理、分析、结果符合性判定，形成记录或出具报告；

　　8.分析并利用检验、检测和监测结果，制定产品环保设计、生产工艺及供应链产品环保符合性溯源管理的改进方案。

　　三、就业人群分析

　　当前电气电子产品环保检测员从业人员已经超过百万，主要分布在电子、通信、电气、家用电器等行业，覆盖了社会生活的方方面面。2020年3月23日-30日，工业和信息化部教育和考试中心和中国电子节能技术协会针对电气电子产品环保检测员群体通过问卷调查法进行抽样调查，该职业从业人群呈现以下特征：

　　1.【性别/年龄分布】25岁及以下占比4.8%，26-35岁占比53.1%，36-46岁占比33.7%，47岁及以上占比8.4%。男性占比60.24%，女性39.76%。

　　86.8%的电气电子环保检测人员年龄集中在26-46岁，其中以男性为主，女性也占到了相当的比例，这体现出新职业的广泛覆盖性，说明新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径。

　　2.【行业分布】目前电气电子产品环保检测员分布在各个行业中，前几位分别是电气、电子产品品牌生产企业、通信行业、第三方检测机构、实验室设备制造，另外在政府机构、专业教育、高校研究机构等也有较多从业者。其中企业包括了华为、联想、格力、京东方、小米、富士康、abb、施耐德等大型电气电子产品品牌和制造厂商。

　　3.【所在企业规模】20人及以下占比9.6%，21-50人占比9.6%，51-200人占比9.6%，200-500人占比7.2%，500-1000人占比4.8%，1000人及以上占比59%。特大、大、中、小、微型公司都需要电气电子产品环保检测员推动转型。按企业规模分析，电气电子、通信及其供应链企业呈现大型龙头企业为主，中小型企业为辅的格局。

　　4.【学历分布】62.7%的电气电子产品环保检测员是本科学历，14.5%为研究生，22.9%的学历为大专及以下。电气电子产品环保检测员就业人群呈现高学历、技术性强特征，特别是近15%具备研究生学历，体现企业在转型过程中需要高技术技能人才做支撑。

　　5.【薪资水平分布】电气电子产品环保检测员薪资普遍高于当地平均薪资。77.1%的电气电子产品环保检测员薪资是当地平均工资的1-3倍，其中高于当地平均工资2倍及以上的占12%，反映出近年来企业越来越重视环保及配套的高端研发，投入逐渐加大，也激励了劳动者选择新职业就业。

　　6.【企业性质分布】49.4%、22.4%、9.4%的电气电子产品环保检测员在民营企业、国有企业及中外合资企业工作，选择创业等其他自由职业者的有18.8%。因此可见各行各业都有环保发展的需求。

　　四、职业发展通道

　　电气电子产品环保检测员大致分为管理岗位和技术岗位。首席质量官（cqo）和首席技术官（cto）是电气电子产品环保检测员的职业发展方向。

　　职业发展分析

　　电气电子产品环保检测员在企业内部扮演管理、沟通、协调督导、把控、警示等关键角色，在任务建议、项目风控、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用，帮助企业进行产业升级及贸易风险决策分析、上下游产业链连接。对个人而言，电气电子产品环保检测员是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。

　　电气电子产品环保检测员的价值：

　　【对个人价值】新的职业选择，形成复合型人才竞争壁垒，拥有良好的就业和薪资前景；

　　【对企业价值】强化了企业在组织层面的进化，产业全面升级，提高企业合规性能力，降低企业风控成本；

　　【对社会价值】推动各行各业实现产业绿色制造转型，进而提升企业乃至社会环保意识，为绿色制造战略实施提供基础保障。

　　五、未来市场需求

　　传统制造业技术和生产方式正在发生巨大变化，在产业上体现出全球产业高度融合的特点，产品标准、环保体系、技术要求都越来越需要统一标准，对产业环保人才的素质提出了新的、更高的要求。电气电子环保检测员是绿色环保管控的基础性工种，具有行业覆盖面广，涉及产业复杂，技术要求复杂的特点，相关从业人员涉及到实验技术，材料，研发，设计，应用，政策法规，无害化回收处理，供应链管控，风险管控，技术型国际贸易等复合型专业技术人员。在公司管理中以品质管理体系为出发点，覆盖研发，设计，销售，采购，供应链管理，风险管控，是组织管理重要岗位，是企业应对环保要求，践行质量价值，体现社会责任的重要依托，在可持续性发展，绿色环保发展及全球贸易的带动下，必将成为企业重要工作岗位。电气电子产品环保检测员作为行业必备环保质量管控岗位，将跟随政策及产业发展呈现快速增长。预计未来五年我国电气电子产品环保检测专业人员的需求总量将达到300万左右。

　　六、专家观点

　　中国电子技术标准化研究院资深工程师、国际电工委员会电子电气产品环境标准化技术委员会（iec/tc111）国际标准专家、工业和信息化部电器电子产品污染防治标准工作组秘书处秘书管琪：电气电子产品环保检测员l职业为整个电子制造业的环保合规及绿色化发展提供了人力资源保障。我国发布了《电器电子产品有害物质限制使用管理办法》等法规需要一批技术过硬的检测员来保证实施，而电子制造业的绿色化转型需要大量的环保基础数据，合格的电气电子产品环保检测员能够保证检测工作的严谨性和基础数据的可信性。

　　广州广电计量检测股份有限公司高级工程师任祥祥:电气电子产品环保检测员职业的诞生，从“人才”的角度为电气电子行业的绿色合规工作提供了非常有力的基础性人才保障。有害物质全生命周期管理的理念已经被众多电气电子企业融入企业日常的质量管理活动当中，新职业的诞生不仅为电气电子产品的绿色合规工作提供了非常重要的基础技术支撑，同时对电气电子行业打造绿色高端供应链也奠定了非常良好的人才基础。

　　京东方科技集团绿色产品专家方咪娌：中国是电气电子产品制造大国，就业市场中有大量人员在从事绿色产品的环保检测和环保管控工作，企业吸收获得“电气电子产品环保检测员”资质的员工，将极大减少企业的培训成本并提升企业的经营效率。

　　富士康科技集团fgpt经理曹富俭：品质是富士康科技集团的核心竞争力，也是集团四十几年发展壮大的致胜法宝，集团创始人郭先生有句语录“品质就是客户愿意花两倍的钱来买你的产品”就是很好印证。产品环保是品质一个重要因素，早在2005年集团创始人就指示下成立了专业组织和团队---fgpt应对集团产品环保事务，该组织一直扩大发展至今。那么如何保证产品，如何做到“不设计、不采购、不流入、不制造、不流出”全流程管控，产品环保检测起到至关重要的作用，那么作为核心要素的环保检测员就发展成为集团重要的工种和职位。集团整个产品环保投入很多的人力物力来保障品质，至今为止集团购建200多台快速筛选设备、规模化学实验室24个，从事环保检测人员超2000人。另外产品环保及环保检测的理念和策略透过源流管理方式传递到整个供应链，要求供应链建立产品环保检测专业专门组织、人员及检测能力，共同构建产品环保大保障。从制造业角度来看，产品环保检测员新职业有行业需求、基础及发展前景，非常有必要为这个大的职业群体用国家新职业方式给予更大的发展空间和前景。

　　七、典型人物案例

　　（一）龚勋：电气电子产品环保工程师在国际化的联想集团

　　通过十余年的积累，龚勋从一名普通环境工程师，成长为某科技公司全球标准与环境工程经理，带领团队在产品生态设计，限用物质管控，生命周期分析，环境友好型材料，产品回收等方面进行了开拓性的工作。基于环境方向的技术专长，她深入参与iec、iso、tc297、wri等国际国内绿色标准的制定，2018年当选国际电工委员会iec青年专家领袖。

　　（龚勋/受访者供图）

　　同时，龚勋负责推进该企业国际和国家级绿色项目，包括工信部绿色制造系统集成项目，全球环境基金示范项目等，完成了绿色工厂、绿色产品、绿色供应链和工业产品绿色设计示范企业的建设和申报，实现了绿色制造体系建设大满贯。建立了企业产品生命周期/碳足迹核算体系，与国内外行业友商和学术机构合作lca/碳排放核算工具的研发，逐步实现行业推广和应用。

　　（二）曹炎鑫：新职业支撑实验室发展，提质增效

　　在某研究院工作的曹炎鑫，管理着一个第三方实验室的化学测试部门，十几年来为广大的电气电子产品企业提供大量的产品环保测试服务。由于工作的技术特殊性，人员能力成为实验室发展的瓶颈。传统检测员培养至少需要一到两年时间，在此过程中，不仅要求检测员具有很强的专业背景，还需要完成大量系统性的培训和操作，才能初步具备该领域某一方面的测试能力。部门为了培养人员花费了大量的心血。

　　（曹炎鑫/受访者供图）

　　如果没有电气电子产品环保检测员，部门可能需要无形中额外支出几十万元才能实现目前的运行状态。电气电子产品环保检测员帮助部门实现了检测人员的快速上岗，并提升了服务质量，帮助很大。

　　（三）褚叶平：第三方机构在新职业领域的应用与探索

　　32岁的储叶平，现任职于国内某国有上市第三方检测实验室，日常主要负责电器电子主机厂及供应链企业限用物质法规的培训咨询及业务工作。从业八年来，协助众多品牌主机厂及供应链企业完成有害物质标准起草及风险管控工作。

　　据储叶平介绍，从事电器电子产品限用物质的检测分析一般涉及两大类群体：第一类是公益性的政府实验室、研究院所或从事第三方检测服务的商业实验室，这类群体通过“理论 实操”的方式对相应的检测人员进行考核，对人员的日常管理和要求上相对来讲比较规范；第二类则是制造业本身的检测人员，尤其iqc环节的检测人员。虽然一些品牌企业的有害物质标准体系运行的比较成熟，甚至企业内部的实验室也通过了国家级实验室资质的认可。但是电器电子企业在我国的存在数量众多，尤其大量的中小代工企业以及数量众多的电器电子供应链群体，对限用物质检测设备的规范操作、检测技术分析方法的研究、包括产品适用的法规标准等方面缺乏有效的指导。有些企业的限用物质检测人员存在“盲操作”现象；有些企业的检测人员为内部其他岗位的“兼职人员”；有些企业的检测人员还存在的一种“岗位认同感缺失”的心态。电气电子产品环保检测员这个新职业的诞生，不但提升了行业从业人员的身份认同感、自豪感，同时,也为企业绿色供应链的持续打造提供坚实的人才支撑。

　　（储叶平/受访者供图）