近年来,宿迁市人社局创新推行“宿迁人社群众工作法”,积极探索人社工作与服务群众之间的实践逻辑,实现新形势下人社工作创造性转化、创新性发展,打造“家门口 n”人社服务,不断提升为民服务质量。
家门口就业创业为群众“饭碗”寻门路
宿迁市大力实施就业优先战略,健全公共服务体系,让劳动者不必“东奔西走”,就业创业就在“家门口”。
一是建设就业驿站,提供就近服务。坚持“站点靠着困难群众建、服务跟着实际需求走”,锁定就业困难群体多、帮扶需求大的社区(村),打造家门口就业服务站点,就近提供职业指导、技能培训等服务。全市已建成28个“家门口就业驿站”,促进2100余人就业。
二是培育劳务品牌,拓展规模岗位。结合劳动力务工特点和行业特征,扶持较为成熟、发展良好的品牌项目做优做强。将劳务品牌从业人员技能培训纳入补贴范围,优化品牌名称、标识等要素,健全质量标准和诚信评价体系。全市已培育京东客服、沭派盆景工等8个劳务品牌,带动就业20余万人。
三是打造创业品牌,激发创业活力。围绕打造“创响宿迁”品牌,推出“返乡创业购房券”,给予5-20万元不等补贴;实行创业贷款改革,惠及全体城乡创业者和小微企业,连续3年发放增幅超100%。实施创业孵化基地星级评定,建成11个市级返乡创业(示范)园。全市扶持创业4.2万人、带动就业7.7万人。
四是实施专项改革,盘活基层队伍。开展基层劳动保障协理员队伍建设改革试点,乡镇(街道)便民服务中心设置2个以上窗口用于经办就业创业业务。建立工资常态增长和专项招聘机制,村居“两委”后备干部选拔等向优秀协理员倾斜,盘活基层服务人才的“蓄水池”。
家门口社会保障 为民生进阶谋福祉
宿迁市紧盯群众的烦心事、揪心事、操心事,以打造“幸福社保”品牌为抓手,线上线下构建人社“一刻钟便民服务圈”,让群众“不跑路、少跑路、就近路、多条路”。
一是简政放权赋新能。按照“依法下放、宜放则放”的原则,梳理出51项高频办理、标准化水平高的服务事项,通过直接赋权和受理初审权下放的方式赋权9个小城市,让群众“就近办”。全市已实现养老保险、社保补贴等业务代办3737件。
二是社银合作添动能。探索“社银合作”新模式,变银行网点为社保大厅,群众只需到附近的合作银行就可办理灵活就业参保、抚恤金申领等40项人社业务。全市已建设30个社银合作网点,建成银行社保卡服务网点372个。
三是数字强基提效能。开展数字强基行动,推进用工参保、基数申报等业务全链条网上办理,90%社保业务均可网办;近20项群众反映强烈、需求量大的业务实现“跨省通办”。打造指尖社保服务,运用网办大厅等渠道,提供“不断线”服务。
家门口人才培训 为提技致富搭阶梯
宿迁市灵活采取送“技”上门等形式,让就业“术”更强,致富“路”更广。
一是家门口建技校。依托乡镇(街道)创新建立社区培训学院,推进培训进社区、村居,让群众在家门口免费享受技能培训、新型农民培训等七种项目培训。全市已建立洋北社区培训学院等3个家门口技校,开展各类培训400余人,取证率达90.5%。
二是田地头评职称。实施乡土人才培育评价改革,创新推进为农民评职称,组织技术专家深入果蔬大棚、养殖塘口等地开展实地评审,以实绩代替论文,以能力代替学历,推动“传技艺、强产业、带领富”。全市有1698名农民喜获各级别职称。
三是课堂里重对接。坚持培训引领,就业招聘联动,将招聘会开到培训班现场,培训结束后,即刻围绕培训内容和企业需求,量身组织企业到场招聘,实现了“招生即招工、上课即上岗、结业即就业”。全市开展补贴性技能培训4.4万余人。
家门口劳动维权 为民生幸福兜底线
宿迁市创新打造“数字化”劳动维权新模式,让农民工“足不出户”,通过手机等方式“云维权”,维护劳动报酬权益,充分发挥初次分配基础性作用,兜牢共同富裕的民生底线。
一是推行农民工“数字化”讨薪。上线农民工监控预警系统,如遇欠薪情况,农民工可以扫描“宿安薪”维权二维码投诉,系统通过gps定位就近指派执法人员到达现场完成预警排查,快速调处案件。全市已对368个在建工程项目实时监管,帮助民工讨薪1604万元。
二是启动新业态“智能化”维权。围绕加强新业态劳动权益保障,建设新业态用工监管平台,自动预警企业拖欠薪资等情况,实现远程调度、高效处置。平台已汇聚快递员等新业态人员数据31.9万人,为1482人解决劳动报酬922万元。
三是实现劳动争议“不见面”调解。研发“宿迁市劳动人事争议云调解”平台,实现证据上传、调解笔录制作等功能,覆盖调解全流程。劳动者可通过网络申请调解,专家运用电话、小程序等方式“不见面”调解。全市开展线上调解2343人,挽回劳动者经济损失1370余万元。(宿任轩)
原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/ztzl/rsxthfjszl/jyjl/202306/t20230619_501731.html
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